贵州省软科学研究计划(R2007-2013)
- 作品数：3 被引量：35H指数：3
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- 相关机构：贵州大学西南财经大学更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织信任对工作满意度和组织承诺关系影响的实证研究被引量：11
- 2009年
- 对313位员工进行问卷调查,运用因子分析进行探索及结构方程建模进行数据验证发现:员工对组织的信任知觉存在对直接主管的信任、对高层管理人员的信任和对同事的信任三个层次。组织信任在工作满意度和组织承诺之间的关系起到中介作用。工作满意度通过组织信任的各层次对组织承诺有不同程度的间接正效应:高管信任最显著,其次是主管信任,再次是同事信任。进一步分析各层次的组织信任在工作满意度各维度与组织承诺之间中介作用的显著性。
- 凌玲申鹏
- 关键词：工作满意度组织信任组织承诺结构方程建模
- 不同组织信任背景下工作满意度与组织承诺关系被引量：9
- 2009年
- 本文通过对313位员工进行问卷调查,运用因子分析和回归分析实证发现员工对组织的信任知觉包括对直接主管的信任、对高层管理人员的信任和对同事的信任3个层次;从缓冲作用来看,对于直接主管的信任、对于高层管理者的信任对工作满意度与组织承诺之间的关系具有缓冲(加强)作用,对于同事的信任对工作满意度与组织承诺之间关系的缓冲效应不显著。从组织信任的分层研究看,高信任组员工的工作满意度比低信任组员工更加支持组织承诺。
- 匡萍波凌玲
- 关键词：组织信任工作满意度组织承诺
- 工作满意度、组织信任和组织承诺关系的实证研究被引量：15
- 2009年
- 已有的文献表明,工作满意度是影响组织承诺的主要因素之一,员工的组织信任知觉与工作满意度和组织承诺之间存在显著的相关关系,但对于其作用效果和作用路径缺乏实证支持。本文以全国各地313份有效问卷为样本,通过因子分析和结构方程模型研究工作满意度、组织信任和组织承诺三者之间的关系,验证了工作满意度对组织信任、组织承诺具有显著的正向影响,提高组织信任知觉,可以增强组织承诺水平。
- 凌玲凌红
- 关键词：工作满意度组织信任组织承诺
