安徽省教育厅人文社会科学研究项目(2010SK383)
- 作品数：4 被引量：4H指数：1
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- 工会运行环境的改善及其自身转变思路的研究
- 2011年
- 工会在各国的劳资关系中都发挥着极其重要的作用,但在我国由于立法环境不完善及工会自身体制方面存在的问题制约了工会作用的发挥,使得工会的维护工作做得不能令人满意。本文首先从制裁条律、法定权利、实施操作、经费来源和干部保护五个方面分析工会运行环境面临的问题及其改善思路,然后提出价值增加型工会的理念并阐述其运行思路。
- 谢传会
- 关键词：运行环境
- 劳动契约与心理契约的综合管理模型设计被引量：3
- 2010年
- 劳动关系的特点决定了无论是劳动契约还是心理契约都无法单独地对劳动关系进行有效的调整。在分析劳动契约和心理契约在调整劳动关系方面存在局限性的基础上,提出了调整劳动关系的劳动契约和心理契约的综合管理模型,并提出了具体的管理措施:契约柔性化、沟通制度化、维护长期化。
- 谢传会殷浩然
- 关键词：劳动契约心理契约
- 后金融危机时代的劳动关系管理被引量：1
- 2011年
- 在后金融危机时期,既有金融领域仍然存在的风险以及其他经济发展的不确定因素可能影响劳动关系稳定的问题,更有经济复苏过程中劳动者利益诉求变化引发的新矛盾。因此深入研究后金融危机时期劳动关系的新情况,分析新特点,提出当前稳定劳动关系管理的基本思路,对构建和谐劳动关系,促进就业和社会稳定具有更为重要的作用。
- 谢传会
- 关键词：金融危机后金融危机时代劳动关系管理
- 劳动争议的处理流程及其改进要点
- 2012年
- 《劳动动争议调解仲裁法》的出台对我国现行的劳动争议处理程序进行了较大幅度的改革,解决了长期困扰我国劳动争议处理的周期过长、申请仲裁时效过短和争议处理成本过高等问题。但是,我国"一裁两审"的劳动争议处理模式没有根本改变,其带来的问题仍然制约着我国劳动争议及时、有效的处理。因此,有必要进一步完善劳动争议处理的程序制度,确保劳动争议案件得到公正及时地处理,保护当事人的合法权益,促进劳动关系稳定与和谐。
- 谢传会
- 关键词：劳动争议
