大连大学人事处
- 作品数：32 被引量：126H指数：6
- 相关作者：张晓杰张晓杰孙晓颖张云香陈寒更多>>
- 相关机构：上海财经大学经济学院更多>>
- 发文基金：辽宁省教育厅高等学校科学研究项目上海市教育委员会科技发展基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律建筑科学更多>>
- 试论高校人才队伍的稳定和流动被引量：1
- 2005年
- 在高校人才队伍建设过程中,处理好“稳定”和“流动”这一对矛盾是营造英才聚集、队伍稳定、各展所长的局面,形成一种“能上能下、出入有序、人畅其流”的机制的关键所在。
- 王丽
- 关键词：高校人才队伍建设学校管理
- 大连大学教职工队伍发展与基本结构分析
- 2002年
- 建校十五年来 ,教职工队伍尤其教师队伍整体结构有较大改善 ,学历层次大幅度提高、职称结构趋向合理、队伍趋向年轻、办学效益提高。目前 ,专任教师中具有高级职称教师比例为 53 .4% ,高于辽宁省平均数 ,符合教育部要求 ;具有研究生学历教师比例为 45.2 8% ,高于辽宁省平均数 ,但低于教育部要求 ;具有正高职及博士学位教师比例偏低 ;40岁以下正高职、 3 5岁以下副高职教师比例分别为 6.15%、7.2 8%。低于辽宁省平均数。实验人员中 ,具有中级职称人员居多 ,具有副高职人员比例较低 ,辅导员队伍基本结构比较合理。党政管理人员职称、学历结构尚不够完善。
- 李玉光
- 关键词：教师队伍建设学历结构高等教育
- 浅议高校人事信息管理系统构建及使用被引量：3
- 2008年
- 本文阐述了建立高校人事信息管理系统的意义,对建立系统所要涉及的几个主要方面问题进行了探讨,进一步提出提高系统使用效果的对策。
- 韩彦铎
- 关键词：高校人事信息管理系统
- 关于知识经济时代高校人才培养问题的分析与思考
- 2006年
- 知识经济时代,人才培养是大学固有职能,也是重要的职能,大学教育将走出“半人时代”,把培养全人作为自己的培养目标。为了实现培养全人大学教育目标,大学必须调整专业设置,进一步拓宽人才培养口径,建立普遍教育与专业教育有效平衡的课程体系,实现课程体系的个性化;改革教育教学方法,加强智力训练、能力培养和人格养成,营造适宜校园文化环境,促进学生的全面发展。
- 郭丽娟
- 关键词：知识经济大学职能
- 地方高校教师职务聘任的探索和实践
- 2007年
- 高校教师聘任经过职务制度的建立、职称制度的建立、完善等几个阶段后,步入了聘任制度改革阶段并取得了一定成效。市属地方高校在大众化教育进程中起着重要作用,研究其教师职务聘任有重要意义。文中分析了市属地方高校及其教师职务聘任的特点,并介绍了大连大学教师职务聘任的做法。
- 张晓杰孙晓颖
- 关键词：教师职务聘任
- 高校人事管理与信息化建设被引量：8
- 2011年
- 随着信息时代的快速发展,信息技术在人事工作中发挥着越来越大的作用。高校人事管理信息化建设,对于推进高校的进一步发展,促进高校人事管理从传统到现代的转型,提高人事信息资源的利用率,具有积极的作用和意义。本文指出了高校在加强人事工作信息化管理方面存在的诸多问题,并提出了相应的措施。
- 韩彦铎
- 关键词：高校人事管理信息化建设
- 教师专业发展的复合性评价机制被引量：2
- 2008年
- 教师专业发展已为世界各国所重视,并成为教育学、心理学、教育决策者和广大教师关注的焦点。促进教师专业发展的最重要的机制是对教师的培训机制和教师评价机制。文章从教师评价机制入手,认为应对教师实施复合性评价,促进教师专业发展。
- 孙晓颖王培民
- 关键词：教师专业发展奖惩性评价
- 高校教师职务聘任制改革面临问题及对策探讨被引量：1
- 2008年
- 近几年来,在科学发展观和人才观的指导下,各高校相继开展了教师职务聘任制改革工作,取得了积极的成果,同时聘任制改革也面临一些问题。本文对职务聘任制实施中面临的问题进行了分析,并初步提出了深化高校教师职务聘任制改革的建议与对策。
- 孙晓颖张奇
- 关键词：教师职务聘任制
- 对高校人才引进工作的思考被引量：5
- 2006年
- 人才引进工作是高校实施人才强校战略的重要举措,也是优化学校教师队伍结构,促进学校学科建设,实现学校发展目标的重要保证。本文从更新人才观念入手,并对营造适宜的文化与制度环境、改进人才引进的工作方法与流程以及提高管理人员的素质等方面的内容进行了阐述。
- 孙林
- 双因素理论与地方高校人才建设被引量：4
- 2007年
- 人才建设对于地方高校来讲至关重要。研究双因素理论对加强地方高校的人才建设有着重要意义。文章分析了保健因素、激励因素在地方高校人才引进和使用中的运用,并提出了相应的人才建设措施。
- 张晓杰
- 关键词：地方高校
