李爽
- 作品数：96 被引量：698H指数：16
- 供职机构：中国矿业大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理矿业工程环境科学与工程文化科学更多>>
- 学生主体地位的确立与启发式教育的创新被引量：5
- 2005年
- 现代教育呼唤学生主体地位的确立,启发式教育作为中国最古老、最传统的教育原则和当代中国高等教育改革的重要理念之一,许多方面与学生主体地位的确立不谋而合。在学生主体地位的确立框架下开展启发式教育创新思考是一次新的尝试,它的实施不仅有利于成就良好的教学效果,而且对确立学生的主体地位、发挥学生的主动性和创造性也极具意义。
- 李爽
- 关键词：启发式教育学生主体地位
- 企业人才流失的危机管理被引量：5
- 2010年
- 企业的竞争首先是人才的竞争,人才危机对企业系统的总体目标和利益构成威胁而导致紧张的状态。人才流失的危机管理目标就是变危险为机遇,使企业越过陷阱进入新的发展阶段。因此,企业应建立人才流失的危机管理制度。
- 李爽高云蕾
- 关键词：危机管理
- 一种烟气驱替增强采空区瓦斯抽采及采空区防治火灾方法
- 一种烟气驱替增强采空区瓦斯抽采及采空区防治火灾方法，适用于煤矿井下使用。在回采过程中，采空区上方岩层垮断移动，在冒落拱位置处形成环形裂隙带，富集了回采中释放的瓦斯气体，在进风巷外侧巷帮敷设注气管路，并埋入采空区内，在回风...
- 张磊李菁华唐俊陈帅黄梦牵方新秋李爽吴刚卢硕
- 文献传递
- 科技发展与人力资源管理的生态价值取向
- 李爽
- 关键词：人力资源管理生态价值取向
- 人力资源管理问题的生态哲学反思被引量：3
- 2007年
- 生态学中的生态指生物体与环境的适应性互动,本文试图把这种生态概念引入人力资源管理领域,在人与管理环境的相互关系中,提出人力资源管理生态问题并剖析其本质。
- 李爽孙自愿
- 关键词：生态人力资源管理人性
- 矿工心理契约与其安全绩效的关系研究被引量：5
- 2016年
- 了解矿工的心理契约状态、安全绩效水平及两者之间存在的关系有利于煤矿企业的安全管理。将心理契约划分为发展型责任、规范型责任和人际型责任3个维度,将安全绩效划分为安全结果和安全行为2个维度来设计测量量表,并对407名矿工的心理契约状态和安全绩效水平进行测量与分析,结果表明矿工心理契约与其安全绩效存在显著的正相关性,且组织责任通过员工责任影响安全绩效。通过提高矿工与企业之间达成的心理契约状态水平可以提高矿工的安全绩效,从而提高煤矿企业的安全管理水平。
- 曹文敬李爽夏青
- 关键词：心理契约安全绩效中介变量
- 一种基于光纤光栅的煤矿巷道风速测量装置及其测量方法
- 本发明公开了一种基于光纤光栅的煤矿巷道风速测量装置及其测量方法，包括：壳体，壳体内部具有第一腔室和第二腔室，且第一腔室内形成有止挡部；至少一个传递杆，传递杆可活动地连接在壳体中，传递杆的两端分别延伸至第一腔室和第二腔室内...
- 张磊李菁华方新秋梁敏富吴刚李爽唐俊卢硕
- 文献传递
- 一种刮板输送机直线度监测方法
- 本发明公开了一种刮板输送机直线度监测方法，包括如下步骤：S10：在工作面刮板输送机(4)的电缆槽(1)内铺设光纤光栅三维曲率传感器(2)，使光纤光栅三维曲率传感器(2)弯曲形态跟刮板输送机(4)弯曲形态一致，且使光纤光栅...
- 方新秋梁敏富李爽吴刚尉瑞谢小平刘晓宁张磊
- 文献传递
- 煤矿企业本质安全文化:内涵·目标·内容·模式被引量：10
- 2007年
- 本文在前人工作的基础上,通过现场反复调研论证,研究和总结了关于煤矿本质安全文化的基本概念,尝试给出了煤矿企业本质安全文化的定义;明确了煤矿企业本质安全文化的建设目标和建设内容;构建了煤矿企业本质安全文化的建设模式。
- 李爽宋学锋
- 人力资源管理的生态问题解析被引量：1
- 2008年
- 本文从科技哲学的视角出发,把生态学中的"生态"概念引入人力资源管理领域,在人与管理环境的相互关系中,提出了人力资源管理生态问题,并予以解析。
- 李爽孙自愿
- 关键词：生态人力资源管理生态问题
