戚振江
- 作品数：24 被引量：567H指数：10
- 供职机构：浙江大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金浙江省教育厅科研计划浙江省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 人力资源组合策略理论及其研究进展被引量：7
- 2010年
- 战略目标的实现是组织一切策略的终极目的。就战略理论与人力资源管理相关理论而言,组织战略的实现需要相应的知识技能、行为表现、工作动机以及员工潜能发挥的参与机会,而这些要素需要借助于人力资源管理策略加以促进和推动,需要通过构建有效的人力资源策略达成此目标,这是目前该领域所迫切需要解决的问题。总结了以往研究中基于不同视角的人力资源组合策略,对每一种策略的构建思路进行了评价,在此基础上描绘了该领域未来的发展趋势。
- 戚振江朱纪平
- 组织公民行为理论及其应用研究被引量：191
- 2001年
- 组织公民行为是近年来组织行为学领域中深受关注的内容之一。该文对近几年国内外关于组织公民行为的研究进行了综述,首先介绍了组织公民行为产生的背景,其次简要论述了组织公民行为的理论框架,包括组织公民行为的作用、特征维度、影响因素等,接着分析了组织公民行为的结构和测量,最后对组织公民行为的应用研究及其未来发展趋势作了简单的讨论。
- 张小林戚振江
- 关键词：组织公民行为工作满意感组织承诺绩效
- 以学生为主体的体验式教学模式探索——从知识到智慧被引量：140
- 2016年
- 本文针对在新的教学环境下,如何使学生实现从学习知识到获得智慧的转变这一教学核心问题,对以学生为中心的体验式教学的内涵、实施路径与方法、实施效果进行了系统探讨与分析,认为在从知识时代向智慧时代转变的过程中,实施以学生为中心的体验式教学模式,符合时代发展趋势;体验式教学要以学生为中心、体验为手段、团队为形式、自主为机制,具体通过明确目标、转换角色、落实体验、提供指导和总结反思来实施;从浙江大学管理学课程组的实施情况看,体验式教学不仅提高了学生学习的兴趣、主动性和积极性,而且能获得比传统教学更好的学习效果;体验式教学不仅适用于像管理学这类应用性理论课,而且适用于绝大多数应用性课程教学。
- 邢以群鲁柏祥施杰陈随军戚振江
- 关键词：体验式教学以学生为中心自主管理探究性学习
- 人力资源管理实践:员工承诺管理被引量：10
- 2003年
- 员工承诺一直是人力资源管理与组织行为备受关注的领域。对员工承诺的权变效应、承诺类型以及人 力资源管理实践与员工承诺的关系进行总结,在此基础上分析员工承诺研究的发展趋势,使人力资源管理在 员工承诺管理方面发挥作用。
- 戚振江杜红
- 关键词：人力资源管理员工承诺职业承诺组织承诺
- HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析
- 人力资源管理策略与绩效关系模式研究,已成为当前组织行为与人力资源管理研究领域的经典主题之一。本研究通过对民营企业279位员工的问卷调查,运用结构方程建模(SEM)以及多层次线性建模(HLM)技术,验证了组织承诺在人力资源...
- 戚振江朱纪平
- 关键词：组织承诺绩效中介作用
- 文献传递
- HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析被引量：6
- 2011年
- 人力资源管理策略与绩效关系模式研究,已成为当前组织行为与人力资源管理研究领域的经典主题之一。本研究通过对民营企业279位员工的问卷调查,运用结构方程建模(SEM)以及多层次线性建模(HLM)技术,验证了组织承诺在人力资源策略与工作绩效关系间的中介作用,以及组织气氛对组织承诺与工作绩效关系的缓冲效应。该研究结果为进一步探究人力资源策略对绩效的多层次作用过程机制提供了有益的参考。
- 戚振江朱纪平
- 关键词：组织承诺绩效中介作用
- 公司创业情境下人力资源组合策略及其多层次效应分析
- 当今世界，组织处于持续的竞争之中，竞争程度日趋激烈，持续改进组织绩效的迫切性遇到了前所未有的挑战，管理者必须寻找各种途径使其组织战略资源得到最为有效的配置，从而维持和提升自身的竞争优势。大量的管理理论研究和实践的证据显示...
- 戚振江
- 关键词：民营企业公司创业创业战略战略性人力资源管理
- 人力资源实践与组织绩效关系综述:基于过程和多层次分析范式被引量：13
- 2012年
- 人力资源实践与组织绩效的关系模式,一直是战略性人力资源管理研究领域内经典的研究主题与关注热点。从人力资源实践概念演化、人力资源实践对组织绩效的作用过程机制以及影响二者关系的行业情境因素等三方面进行文献梳理与总结,基于组织行为视角提出人力资源实践对组织绩效作用过程的一个多理论概念性分析框架。
- 戚振江
- 关键词：战略性人力资源管理人力资源实践组织绩效
- 领导行为理论:交换型和变革型领导行为被引量：23
- 2001年
- 领导行为作为管理学和组织行为学研究的一个重要内容,近几年来又一次引起国内外学者的关注和深入研究。本文对近几年国内外有关交换型和变革型领导行为的研究进行了比较分析,并提出了今后的研究发展趋势。
- 戚振江张小林
- 关键词：领导行为理论变革型领导行为工作绩效
- 研发团队效能管理被引量：58
- 2003年
- 组织的技术创新和新产品的持续开发是组织成功经营的关键要素 ,而该要素又取决于组织对研发团队的有效管理。研发团队管理是近年来组织行为学和实际管理领域中深受关注的热点之一。本文在总结研发团队及效能相关研究的基础上 ,提出研发团队效能提高的新途径。
- 戚振江王端旭
- 关键词：研发团队
