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李鹏程

作品数：22 被引量：84H指数：5
供职机构：山东大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学环境科学与工程哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 6篇学位论文
  • 6篇专利
  • 2篇会议论文

领域

  • 10篇经济管理
  • 4篇社会学
  • 2篇环境科学与工...
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇化学工程
  • 1篇电子电信
  • 1篇建筑科学
  • 1篇医药卫生
  • 1篇政治法律

主题

  • 6篇雨水
  • 5篇雨水径流
  • 5篇初期雨水
  • 4篇山丘区
  • 3篇用户
  • 3篇用户利用
  • 3篇植草
  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇生态
  • 3篇生态型
  • 3篇双重人格
  • 3篇人格
  • 3篇资源管理
  • 3篇径流
  • 2篇单晶
  • 2篇碳化硅
  • 2篇碳化硅单晶
  • 2篇气象
  • 2篇气象数据

机构

  • 22篇山东大学
  • 1篇清华大学
  • 1篇西南财经大学
  • 1篇山东建筑大学
  • 1篇山东农业大学
  • 1篇新疆财经大学
  • 1篇香港浸会大学

作者

  • 22篇李鹏程
  • 6篇唐贵瑶
  • 5篇孙秀玲
  • 5篇曹升乐
  • 5篇苗兴皓
  • 5篇陈志军
  • 5篇陈亮亮
  • 5篇孙蓉
  • 1篇吴湘繁
  • 1篇陈扬
  • 1篇吴维库
  • 1篇冯显英
  • 1篇李骥
  • 1篇李慧
  • 1篇李沛刚
  • 1篇岳丽君

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇理论学刊
  • 1篇心理科学
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇科技成果纵横
  • 1篇管理工程学报
  • 1篇山东大学学报...
  • 1篇山东财经大学...
  • 1篇第四届全国比...

年份

  • 2篇2022
  • 2篇2020
  • 3篇2018
  • 1篇2017
  • 5篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 3篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2008
共 22 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
双重人格视角下的领导模式探讨被引量：1
2012年
组织中的个人都具有组织人格和个人人格,亦称双重人格。将双重人格理论与变革型、交易型领导理论相结合,根据主导领导者和被领导者行为的人格种类,可划分出"组织—组织"、"组织—个人"、"个人—组织"和"个人—个人"等四种领导模式。不同模式在领导有效性、"组织相"等方面存在差异,其中,"组织—组织"模式的领导有效性最高,该模式占主要地位的组织具有明显的"组织相"。多种领导模式可能并存于同一组织,领导者对此应有清楚认识,并积极推动组织中的领导模式向"组织—组织"模式转化。
陈志军李鹏程岳丽君
关键词：双重人格
Pcv--aCO2联合重症超声在急性循环衰竭患者容量管理中的应用价值
急性循环衰竭(acute circulatory failure，ACF)是由于严重感染、创伤、大量失血失液、严重心功能障碍、肺动脉栓塞等多种原因引起的，以有效循环血容量不足、微循环功能障碍、组织低灌注及细胞缺氧为病理生...
李鹏程
关键词：急性循环衰竭容量管理
雨水花园对济南市南部山丘区雨洪水蓄滞及生态净化效应研究
随着社会经济、城市化进程的发展，济南市水资源短缺、水污染严重与洪涝灾害并存，将部分雨洪资源蓄、滞、净化并进行利用是解决这一问题的有效途径之一，这对改善与提升济南市水生态环境建设水平，降低市政洪涝灾害与排水压力，均衡济南区...
李鹏程
关键词：雨水花园降雨径流生态净化
一种山丘区生态型雨水分质集蓄系统及构建方法
本发明涉及一种山丘区生态型雨水分质集蓄系统及构建方法，该系统包括前置生态植草沟、初期雨水弃流装置、初步过滤集水一体化装置、若干与地表隔离并顺坡向依次降低的集蓄过滤池。其运行及构建方法如下：山丘地表雨水流经生态植草沟后进入...
孙秀玲李鹏程苗兴皓曹升乐孙蓉陈亮亮
中小企业人力资源管理系统强度的影响因素和作用结果研究被引量：17
2018年
本文以我国中小企业为研究对象,探讨了企业人力资源管理强度的关键影响因素以及作用后果。对118个中小企业的实证研究表明,员工之间的社会互动和企业放权式管理是企业进行人力资源管理强度建设的关键因素。高强度的人力资源管理系统能够有效促进中小企业员工的创新行为和组织承诺,以及企业整体的创新绩效。在理论上,本文丰富了人力资源管理强度前因后果方面的研究,能够为该领域的后续研究做相应参考。同时,上述研究结果给管理者也带来一定启示。中小企业可以通过变革权力配置模式,进行适当放权,并且推动员工之间的互动交流而提升人力资源管理系统的强度。这种人力资源管理系统强度的提升会相应强化企业创新绩效。
李鹏程唐贵瑶张丽敏
关键词：社会互动组织承诺创新绩效
一种可变初期雨水弃流控制系统、控制方法及构建方法
本发明涉及一种可变初期雨水弃流控制系统、控制方法及构建方法，控制系统包括气象接收系统、控制器和弃流装置；所述气象接收系统将接收的天气预报和实时的气象数据传输至所述控制器；所述控制器根据本次降雨与上次降雨的间隔天数、所述天...
孙秀玲李鹏程曹升乐孙蓉陈亮亮苗兴皓
非营利组织会计财务管理存在的问题分析及对策
2020年
随着我国经济社会的快速发展,各领域企业数量的持续增加,为稳定各企业的发展地位,还需企业自身提高竞争力与综合能力,结合自身发展情况的全面分析,制定完善的管理制度,全面落实到各项工作环节中,确保各项工作的规范性,从而促进企业的稳定发展。除此之外,现代化社会的发展与经济水平的提升,还受到非营利组织的影响,非营利组织占有重要地位,需加大对其的财务管理,优化传统化的管理理念,创新多样化的预算编制方法,加大收支管理制度的建设力度,确保财务报表工作质量与审计效率,从而促进非营利组织的稳定发展。
李鹏程
关键词：非营利组织会计财务
儒家文化和市场多元化战略对产品创新的影响探讨:基于多点竞争视角被引量：3
2013年
多点竞争作为近年来备受关注的研究议题,对企业之间的竞争强度以及企业自身的产品创新具有重要的影响作用;同时,儒家文化和市场多元化战略也在一定程度上影响着企业的管理方式和管理实践。通过对以往研究文献的综述和探讨,研究发现:多点竞争与企业产品创新正向相关;企业文化属性(是否属于儒家文化)和企业战略(市场多元化战略)在上述关系中起到一定程度的调节作用,即企业文化属性是儒家文化的企业或者市场多元战略程度高的企业,其多点竞争与企业创新之间的正向关系更强。
唐贵瑶陈志军李鹏程
关键词：多点竞争儒家文化市场多元化战略
授权型领导对企业创新的影响及作用机制研究被引量：15
2016年
本文主要研究CEO授权型领导对企业创新绩效的影响,并以信息决策观点(Information/Decision Making Perspective)为基础,探讨了高管团队知识分享(TMT Knowledge Sharing)和环境动态性在以上关系中所起的中介和调节作用。以99家企业匹配的CEO和高管为研究对象,我们发现:(1)CEO授权型领导对企业创新绩效有显著的正向影响;(2)高管团队成员之间的知识分享在其中起着完全中介的作用;(3)环境动态性越强,CEO授权型领导与高管团队知识分享之间的正向关系越强。
唐贵瑶李鹏程陈扬
关键词：知识分享环境动态性
基于身份的密码体制及其在电子选举协议中的应用
基于身份的密码体制是近几年来密码学中受关注比较多的一个分支。在这个体制中，公钥是用户的身份信息本身，比如身份证号、电子邮件地址等等，如果用户之间进行相互通信，只需要知道对方的身份信息即可完成。在传统的公钥密码学体制下，私...
李鹏程
关键词：密码体制公钥密码身份信息
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