张明星
- 作品数：15 被引量：84H指数：6
- 供职机构：西南财经大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 企业战略性人力资源管理模式探讨被引量：16
- 2005年
- 张明星李永强
- 关键词：人力资源管理模式企业人力资源战略性人力资源管理
- 食品生产加工企业内部控制要素分析——基于“控制结构”＋“企业文化”的内部控制要素二元论
- 2013年
- “控制结构”＋“企业文化”的内部控制要素二元论，突破了已有内控要素框架把企业文化纳入控制环境的局限，将其提升为与控制结构相并列的一种控制形式，这一创新正好与我国食品生产加工企业重刚性控制、轻企业文化的特点契合。本文运用内控要素二元论对食品企业的内部控制要素进行分析，以期找出问题症结。
- 张明星
- 关键词：内部控制要素企业文化
- 上市公司内部控制信息披露研究述评
- 2014年
- 通过阅读会计类核心期刊上有关上市公司内部控制信息披露的文章，从上市公司内部控制信息披露研究内容的角度对已存文献进行梳理和述评，以期为内部控制信息披露监管政策的制定提供一定的启示。
- 张明星
- 关键词：上市公司内部控制信息披露
- 种群生态理论视角下的企业间相互关系研究被引量：5
- 2006年
- 企业间相互关系的研究一直是微观经济企业竞争战略领域、企业产业组织领域、经济学领域研究的重点话题,企业界存在着非常类似自然界生物群落变化的生态系统的机理。本文对种群生态理论的理论演变及相关领域研究进展等方面的问题进行了梳理,并且建立了描述企业种群间相互关系的两个基本模型,讨论分析了企业之间可能存在的八种相互关系的类型及特征,最后指出了该领域未来研究发展的方向。
- 张明星孙跃朱敏
- 关键词：生态学
- 基于DEA方法的政府绩效评估——对四川省八个城市所作的实证研究被引量：14
- 2006年
- 运用DEA评价方法,可建立起政府绩效评估的数学模型和指标体系。运用此评价方法,在对四川八个城市政府绩效评估所作的实证研究表明,在假定评价对象的外部环境一致的情况下,运用DEA评价方法是可行的。DEA计算结果还可作为城市政府之间相互比较的一个参照标准,但要注意外生变量对评价结果的重大影响,以使评价结果更为准确可用。
- 朱敏张明星张宏敏
- 关键词：DEA方法政府绩效评估政府能力
- 构建川渝地区经济合作的向心力
- 2007年
- 朱敏张明星
- 关键词：区域经济合作经济全球化西部大开发
- 服务品质研究综述及对提升银行业服务水平的启示被引量：1
- 2007年
- 在国内,对服务品质管理的研究还刚刚起步,本文对服务品质的相关研究作了文献综述,并简要探讨了对提升银行业服务水平的启示。
- 张明星毛旋韩存帮杨陈
- 关键词：银行业
- 基于企业能力函数的技术战略选择模型被引量：4
- 2007年
- 企业采用各种不同技术战略的目的是为了增强企业竞争优势,企业竞争优势的根源来自于由企业物质资本、人力资本和技术进步3方面因素导致的企业所具备的总体的企业能力,技术战略选择的标准是看能否提高企业的总体能力。构建了一个基于企业物质资本、人力资本和技术进步的企业能力函数模型,并给出了企业进行技术战略选择的衡量标准。最后讨论了在不同生命周期阶段、不同的技术变迁轨迹领域、不同市场竞争地位等各种不同约束条件之下的企业技术战略选择。
- 张明星孙跃朱敏
- 关键词：自主创新
- 分析师预测、机构投资者持股与普通投资者关注
- 在一个信息与资金双向流动的市场，上市公司通过披露信息以获得市场认可来获取资金，投资者利用可获得的信息做出投资决策以获得经济回报。而基于“有限关注理论”，尤其是处于这个信息爆炸的时代，投资者并不能关注到其能够获得的所有相关...
- 张明星
- 关键词：上市公司分析师预测机构投资者持股投资者关注
- 战略性人力资源的划分与管理被引量：15
- 2005年
- 企业战略性人力资源配置效率的高低直接决定着企业经营的成败,并且企业战略性人力资源的管理模式对于企业价值链中的价值创造、价值评价、价值分配各个环节都产生着重要的影响。本文提出了以“稀缺性”和“增值性”两个维度对企业的战略性人力资源进行划分,具体为关键性人力资源、贡献性人力资源、特殊性人力资源和一般性人力资源四类。并进一步对企业四种战略性人力资源管理体系进行了探讨,它为企业战略性人力资源管理模式的具体实现途径提供了思路。
- 张明星李永强
- 关键词：战略性人力资源管理核心竞争力
