李晋
- 作品数：42 被引量：234H指数：9
- 供职机构：南京师范大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 学业自我评价与非学业自我评价之相关研究
- 本研究的目的有五：1、根据Michael与Smith的多元理论，编制《学业自我评价问卷》;2、修订Marsh的自我描述问卷，使《非学业自我评价问卷》适合于测量我国小学生的非学业自我;3、分析男与女、3—5 各年级学生在学...
- 李晋
- 关键词：自我评价小学生学习环境
- 基于员工积极心理的快乐管理研究被引量：16
- 2007年
- 快乐管理作为一种旨在提高员工幸福感的新的管理模式,积极心理学的发展对其产生了不容忽视的影响与促进。员工在工作时,其积极心理成为一种主导性的心理状态,便能从工作中获得快乐。本文从营造积极的工作环境,培养员工的积极人格,让员工在工作中产生积极的情感体验三个维度,分析了快乐管理如何培育与维持员工的积极心理。
- 李晏墅李晋
- 关键词：快乐管理积极心理
- 商业模式结构复杂性的维度及测量研究被引量：15
- 2012年
- 从商业模式概念出现至今,商业模式结构一直备受研究者们关注。鉴于以往研究对商业模式结构缺乏从整体的系统视角进行分析,本研究基于复杂适应系统(CAS)理论并借鉴前人观点构建了从整体层面分析商业模式结构特征的构念——商业模式结构复杂性,并通过探索性和验证性因子分析方法开发了一个具有良好的信度和效度的商业模式结构复杂性测量模型。该模型包括交易主体多样性、交易关系多重性和交易规则灵活性三个维度和14个测项,这三个维度之间具有显著的相关性。该构念的开发和测量模型的建构将为今后学术界描述商业模式前因及后果的全貌提供理论依据和操作工具,也将为企业界分析自身商业模式结构以指导其管理实践提供参考和依据。
- 吕鸿江程明李晋
- 关键词：维度
- 基于员工积极心理的快乐管理研究被引量：6
- 2008年
- 自从Seligman（1998）正式提出“积极心理学”这一概念以后，越来越多的学者加入了这一研究领域，心理学也朝着一个新的方向发展。积极心理学的发展证明，由于积极心理与消极心理呈负相关，不仅可以通过前者，诸如爱、乐观、坚韧、希望等积极心理对后者的缓冲，达到预防的作用，而且可以通过前者对后者的替代，在治疗上产生更好的效果。不同于传统心理学，积极心理学除了针对消极心理提出预防的思想外，还针对积极心理提出了新的使命，即让所有人生活得更加充实并有意义，鉴别并培养有高才能的人。
- 李晏墅李晋
- 关键词：积极心理学管理研究消极心理传统心理学负相关
- 传统导向作用下辱虐型领导对员工创造力的影响研究被引量：9
- 2015年
- 以江苏省两家大型民营企业集团中的532名员工及其89名主管为研究对象,探讨辱虐型领导对员工创造力的影响,讨论和检验员工传统性和组织宽容氛围在以上关系中所起的调节和中介作用,构建了中介性调节作用模型。结果表明:员工传统性在辱虐型领导与员工创造力之间起到了方向调节作用;对于低传统性员工而言,辱虐型领导制约了员工的创造力;但是对于高传统性员工,辱虐型领导在某种程度上激发了员工的创造力,并且这一调节作用被组织宽容氛围部分中介。
- 李晋秦伟平周路路
- 关键词：员工创造力
- 组织无边界化中团队知识整合与团队权力配置的协同演化研究被引量：8
- 2017年
- 通过现象驱动型案例研究方法,描述了史密斯公司在超越外部边界、水平边界、垂直边界以及心理边界的无边界管理中,团队知识整合、团队权力配置及其两者协同演化的过程。研究发现,团队知识整合围绕边界创新、整合差异和灵活互依与团队权力配置的边界创新、重构秩序和动态分布在利基、制度和景观3个层面逐步实现协同。鉴于此,在组织无边界化推进过程中,为了适应知识分散性和异质性的特点,团队权力分布于团队成员中,这种权力配置方式反过来促进了知识快速有效整合。研究结果对组织更好地应对变化多端的外部环境,充分整合内部资源,提高和保持自身竞争力具有较好的理论意义和现实启示。
- 秦伟平陈欣李晋周路路
- 关键词：无边界组织
- 价值观对个人环境与员工态度间关系的影响研究
- 改革开放以来,中国经济取得了快速的发展,全球化、信息化、市场化对企业的影响日益加深,快速变化的环境要求企业能迅速做出反应。在这样一个特殊的转型时期,社会结构的变迁、生活节奏的加快、利益分配的调整、信息传递的膨胀、各种西方...
- 李晋
- 关键词：员工价值观
- 基于员工工作幸福感的快乐管理研究
- 传统的管理在时代发展过程中已无法完全适应新的要求，时代的发展呼吁着管理模式要加入新的因素，或是对已有的问题进行重新考虑。员工的幸福感在企业中所起的作用日益重要，快乐管理的提出，符合这一时代要求，基于员工幸福感的快乐管理研...
- 李晋
- 关键词：工作幸福感快乐管理
- 转型背景下“双文化”员工多重匹配感的形成机制被引量：1
- 2014年
- 社会转型过程中,中西文化的融合使得员工同时内化了传统性和现代性观念,成为"双文化"员工。本文分析"双文化"员工多重匹配感的形成机制,并将员工多重匹配感聚焦在工作匹配感和组织匹配感。结合文化框架转换模型,从工作和组织的视角,将环境因素分为角色明确和组织公平,分析社会转型中"双文化"员工与环境因素的互动,以此界定员工多重匹配感的形成过程。研究发现,过程明确与传统性相符,促进了员工的工作匹配感;程序公平与现代性相符,促进了员工的组织匹配感。本文还对目标明确与分配公平的理解进行了扩充,为管理实践提供了参考依据。
- 李晋李晏墅张春梅
- 关键词：组织公平
- 快乐管理的理论溯源、研究框架构建及未来展望被引量：10
- 2010年
- 快乐管理研究可以说是一个全新的研究课题,很难找到直接相关的已有研究。快乐管理是一种让员工获得幸福感的管理方式,从中可以看出幸福感是快乐管理的核心概念,因而有必要借鉴相关学科关于幸福感的研究成果。本文首先从哲学、心理学、经济学等学科进行了理论溯源,然后通过回顾管理学本身的发展历史来探寻快乐管理的管理学渊源,最后结合管理实践构建了一个快乐管理研究框架,并且指出了未来研究的发展方向。
- 李晋李晏墅
- 关键词：快乐管理幸福感积极心理管理创新
