杨长桂
- 作品数：9 被引量：13H指数：2
- 供职机构：华中理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 论进一步开发利用我国基础研究人力资源的途径被引量：1
- 1993年
- 人力资源是最宝贵最重要的科技资源。充分开发利用基础研究人力资源,是推动基础研究持续稳定发展的关键因素。我国基础研究的人力资源,已在很大程度上得到了开发利用,但也还存在一些尚待解决的问题。研究和解决进一步开发利用我国基础研究人力资源的问题,对于推动我国基础研究的发展,促进我国科学技术的进步,加速我国社会主义现代化建设的发展进程,有着重大的意义。而进一步开发利用我国基础研究人力资源,则有着多种可供选择的途径。根据基础研究的特点和规律,结合我国当前开发利用基础研究人力资源的实际状况,本文仅从增加基础研究人员在研究与发展(简称R&D)人员中的比重,提高R&D人员的人口占有率,
- 杨长桂
- 关键词：人力资源开发利用占有率人员数
- 科技发展的经济动力初探被引量：2
- 1997年
- 在科技与经济相互依赖相互促进的本质联系中，本文着重探讨经济对科技发展的推动作用，从经济需要是推动科技发展的主要动力、经济利益是促进科技发展的直接动力、经济支持是影响科技发展的重要力量、经济竞争是激励科技进步的关键因素等方面，比较全面地分析论述了科技发展的经济动力问题。在理论与实际的结合上，本文主要研究了把握科技发展规律，调整科技政策，加速我国科技发展进程的有关问题，对于贯彻实施“经济建设必须依靠科学技术，科学技术工作必须面向经济建设”的战略方针，增加企业的Ｒ＆Ｄ投资比重，扩大我国的Ｒ＆Ｄ投资规模和深化科技体制改革等问题，提出了一些看法。
- 杨长桂邹珊刚
- 关键词：经济需要经济利益经济支持经济竞争
- 基础研究队伍老化问题的分析与对策
- 1993年
- 队伍老化,是指目前我国在专业技术队伍的年龄分布上,46岁以上的人(或老年人)在整个专业技术队伍中,所占比例很大。这种队伍老化的问题,在基础研究这一高层次科学研究领域表现得更为突出。本文仅从队伍老化的现状分析,队伍老化产生的原因,队伍老化的不良后果,以及解决队伍老化问题的对策等方面,进行一些分析与研究。
- 杨长桂
- 关键词：科研管理
- 赫尔大学系统教育评介
- 1995年
- 本文评介了赫尔大学系统教育的等级分类,以及指导制订系统教育教学大纲的原理、实践和哲学。这教学大纲,通过“系统方法论的系统”的使用和评论性系统思想的哲学指引,提出了系统思想未来发展的多元主义者的观点。
- 杨长桂
- 关键词：软系统方法论系统教育多元主义
- 医药产业技术创新财税激励政策简论
- 1996年
- 医药产业技术创新财税激励政策简论陈传宏国家科委社会发展司杨长桂，吴永波，徐建红华中理工大学政府对企业技术创新的投入，有直接和间接投资两种方式。直接投入是指政府以财政拨款的方式直接资助企业的技术创新项目；间接投入则是指由政府制定并实施有助于技术创新的各...
- 陈传宏杨长桂吴永波徐建红
- 关键词：医药产业技术创新财税激励政策
- 论我国基础性研究部门构成的合理调整被引量：2
- 1993年
- 本文就基础性研究在高等学校、中国科学院和国务院部门属这三大部门的各自优势,加强基础研究的高等学校和中国科学院这两大基地的建设,同时,在企业中大力发展应用基础研究,作了较为全面的论述。
- 杨长桂
- 技术创新投资政策研究被引量：8
- 1997年
- 本文根据我国正处于从计划经济向市场经济转轨时期的现实状况，从技术创新具有高投入、高风险和高效益的特点出发，分析了调整技术创新投资政策，拓宽投资渠道的必要性与可能性。着重从增加政府投资，调动企业投资积极性，发挥银行信贷作用和发展风险投资等方面，对技术创新投资政策的有关问题，进行了比较深入的研究。
- 杨长桂吴永波
- 关键词：技术创新
- 科技社会运行的法律环境研究
- 1995年
- 科技社会运行的法律环境研究傅正华，苏子仪，杨长桂市场化条件下，科学技术怎样运行，才能使其迅速发展，实现科技、经济、社会的协调发展，这是摆在科技管理者面前的一项亟待解决的课题。市场经济说到底就是法制经济。只有健全的法律制度、良好的法律环境，才能协调利益...
- 傅正华苏子仪杨长桂
- 关键词：社会运行法律环境市场经济
- 关于基础研究人才断层问题的探讨
- 1993年
- 近几年来,在我国知识界,广泛流传着人才断层的话题。人才断层的基本涵义,是指在我国当前专业技术队伍的年龄分布上,中年专业技术人员所占比例偏小,出现了中年科技人员奇缺的现象。这种人才断层的现象,在我国当前的专业技术队伍中,具有一定的普遍性。而在从事高层次科学研究的基础研究领域,人才断层的现象则表现得很突出。本文主要从人才断层的现状分析,人才断层产生的原因,人才断层的不良后果,缓解人才断层的措施,以及人力资源年龄分布的理想模式等五方面,对基础研究人才断层的有关问题作一些探讨。
- 杨长桂
