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黎炳盛

作品数:5 被引量:147H指数:2
供职机构:中山大学更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 3篇政治法律

主题

  • 3篇政府
  • 2篇有限政府
  • 2篇政府职能
  • 2篇政府职能转变
  • 2篇限政
  • 1篇行政
  • 1篇行政体制
  • 1篇行政体制改革
  • 1篇有效性
  • 1篇政府腐败
  • 1篇政府权力
  • 1篇政体
  • 1篇知识经济
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇社会保障
  • 1篇社会保障事业
  • 1篇企业

机构

  • 5篇中山大学

作者

  • 5篇黎炳盛
  • 2篇李业兴

传媒

  • 1篇开放时代
  • 1篇云南行政学院...
  • 1篇中山大学研究...
  • 1篇2001年公...

年份

  • 3篇2001
  • 2篇2000
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
村民自治下中国农村公共产品的供给问题被引量:126
2001年
供给公共产品是政府不可推卸的责任。以家庭承 包责任制为核心的农村非集体化经济改革瓦解了原来的公共 产品供给体系,带来了农村公共产品供给的无效。为了解决这 个问题,中国在广大农村推行了村民自治制度。但研究表明, 农村公共产品的有效供给非村民自治制度一体所能完成,而 必须以农村行政管理体制。财政体制的改革为前提,并且必须 妥善解决由于村民自治制度的推行所带来的农村社区权力体 系的新冲突才能达致。
黎炳盛
关键词:村民自治制度乡镇管理
人力资源管理与传统人事管理的区别:原因、内容和意义被引量:1
2000年
本文认为,20世纪80年代后特别是90年代以来,由于以知识为基础的经济形态即知识经济的出现,人力资源越趋成为社会生产中最重要的资源,“对组织中的人与事进行管理”的这一职能开始由传统人事管理向现代人力资源管理方式转变。二者在对人在组织中的地位的观念,对管理部门在组织中的地位和工作中心的认识,管理者的素质要求,管理的功能,管理的价值取向,管理的具体方式,管理的重点,管理中培训这一关键环节的操作等方面都在重大区别,并且人力资源管理这一现代方式体现出了先进性与科学性,因此,对国家或其他组织而言,应当树立人力资源是第一资源的观念,以现代的人力资源管理方式取代传统的人事管理方式,以促进个人,组织和社会的发展。
黎炳盛
关键词:人事管理人力资源管理知识经济
有限政府的有效性与合法性被引量:20
2000年
有效性与合法性是任何政府得以存续的必备品格。相对于无限政府而言 ,有限政府的主张———严格限定政府的活动范围 ,要求政府仅限于在公共生活领域内行动 ,保证市场机制的有效运转 ,保障个人自由自主的选择活动 ,同时通过制度化的制衡监督机制 ,阻遏决策失误、政策执行偏差和政府腐败———保证了政府的有效性 ;与此同时 ,有限政府又提供了政府合法性的三个来源 :以个人为政府目的提供了合法性的意识形态基础 ;政府权力的分享和调整通过和平、公开、自由、竞争的选举达致的各种制度安排提供了合法性的结构基础 ;抑恶的种种设计提供了欲为善者展现个人优秀品质、个人魅力的巨大空间则提供了合法性的个人品质基础。
黎炳盛
关键词:合法性有限政府无限政府政府腐败政府权力有效性
全文增补中
顺德市政府职能转变过程中的综合改革
政府职能是关于政府应该(或可以)管什么(对权力范围的限定)以及政府应该(或可以)怎么管(对管理方式的限定)的界定。在发达的民主化国家(宪政或法治国家),政府作为有限政府,它的职能一般有较为严格或明确的限定,一般是由它的公...
李业兴黎炳盛
关键词:政府职能转变产权制度改革企业产权制度社会保障事业
文献传递
顺德市政府职能转变过程中的综合改革
实现与社会主义市场经济相适应的政府职能的基本转变,简要地说就是,政府从直接经营管理企业的事务中解脱出来,强化宏观经济管理职能、社会管理职能和服务职能:政府经济职能由直接投资、经营企业改为宏观间接调控为主,政府的社会管理职...
李业兴黎炳盛
关键词:政府职能政府职能转变有限政府宏观经济管理行政体制改革
文献传递
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