李瑶
- 作品数：25 被引量：159H指数：8
- 供职机构：天津理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 员工越轨创新成功的情境化研究被引量：18
- 2019年
- 基于权变视角,运用工作要求-资源模型在员工个人资源和工作资源两方面对员工越轨创新成功的情境展开研究。研究采用16家企业450名领导和下属的配对调研数据进行分析,结果表明,员工个人资源的信息资本和心理资本、工作资源的悖论式领导和同事支持均是有利于越轨创新向绩效转化的重要情境因素;另外,信息资本和悖论式领导的组合情境、心理资本和同事支持的组合情境在这一转化过程中将起到正向交互作用。研究结果揭示了越轨创新成功转化为绩效的情境机理,为管理者有效管理越轨创新提供了实践指导。
- 赵斌古睿李瑶
- 关键词：创新绩效情境化信息资本
- 治理机制选择与知识转移质量研究被引量：4
- 2021年
- 本文研究了渠道中治理机制对知识转移质量不同维度的影响,以及边界代表关系的调节作用,并运用回归分析对来自中国家电行业的225对双边数据进行实证分析。研究发现,契约和专项投资都能够显著地促进知识转移的数量和真实性,然而,二者的相对有效性存在差异。契约更能够提升知识转移的数量,而专项投资则更有利于提升知识转移的真实性。同时,边界代表关系减弱了契约对知识转移质量的正向作用,加强了专项投资对知识转移质量的正向作用。研究为企业如何利用治理机制来有效提升渠道中的知识转移质量提供了有力的理论指导。
- 李瑶史莹莹张钰张岳东
- 关键词：契约
- 治理机制选择与创新绩效--交易持续时间的调节作用实证研究
- 本文研究了两种重要的治理机制——契约和信任,以及它们交互作用,在不同交易持续时间情境下,对企业创新绩效的差异性影响.基于198家制造企业的数据,采用分样本回归分析的方法对研究假设进行了实证检验.结果显示,在交易持续时间较...
- 李瑶
- 关键词：企业管理创新绩效
- 关系质量对知识转移质量的有效性研究
- 2024年
- 信息时代应用场景的多元化和多变性对知识转移质量提出了更高要求,因此,仅关注知识转移行为是否发生无法有效应对外部市场变化和主体差异性需求。在中国文化背景下,关系在企业间交易过程中扮演着重要角色。因此,研究构建“关系质量——知识转移质量”的理论模型,并进一步探究企业外部环境和内部自身能力因素对上述关系的权变影响。研究采用多元回归分析对225个样本数据进行实证分析,结果表明经济型和社会型关系质量皆能有效提升知识转移质量,但两者的作用有效性会随权变因素的变化而产生差异,在环境竞争性较低时,经济型关系质量对知识转移质量更有效,反之,社会型关系质量更有效;其次,环境竞争性减弱了经济型关系质量对知识转移质量的正向作用,加强了社会型关系质量对知识转移质量的正向作用;最后,知识重构能力能够强化关系质量对知识转移质量的正向作用。
- 李瑶胡云姝刘婷史莹莹
- 供应商非最优信任对经济满意的负面影响:信息交换为中介被引量：4
- 2017年
- 营销领域大量的研究关注了企业间信任对企业绩效的积极作用。然而,以往的研究忽略了非最优信任对于渠道关系和企业绩效可能产生的负面影响。基于交易成本理论和关系交换理论,提出了供应商非最优信任水平——信任不足和信任过度——对渠道成员的信息交换和供应商经济满意的理论框架。利用中国家电市场的238份供应商调查数据,通过回归分析的方法对理论假设进行了实证检验。研究结果表明,供应商信任不足和信任过度对渠道成员间的信息交换和供应商的经济满意具有负向影响;同时渠道成员间信息交换对供应商信任不足和信任过度与其经济满意之间的关系具有中介作用。研究证明了企业间最优信任水平的重要性,揭示了非最优信任对于企业绩效的影响机理和影响路径,为企业决策和管理企业间信任提供了理论指导和管理启示。
- 杨伟张钰刘益李瑶周茵
- 关键词：信息交换中介
- 治理机制选择与创新绩效——交易持续时间的调节作用实证研究被引量：5
- 2014年
- 文章研究了两种重要的治理机制——契约和信任,以及它们交互作用,在不同交易持续时间情境下,对企业创新绩效的差异性影响。基于198家制造企业的数据,采用分样本回归分析的方法对假设进行了实证检验。结果显示,在交易时间较短时,契约和信任分别对创新绩效具有正向作用,契约和信任有互补作用;在交易时间较长时,信任对创新绩效有正向作用,契约对创新绩效有负向作用,契约和信任相互替代。研究结论解释了以往研究对契约和信任以及它们之间相互作用对交易关系结果存在争论的原因,也为企业管理者更好地进行治理机制的选择以提高创新绩效提供了实践指导。
- 李瑶刘益张钰
- 关键词：契约信任创新绩效
- 内外部环境动态性权变影响的组织间信任对渠道关系冲突管理效果的研究被引量：4
- 2018年
- 渠道关系冲突是影响渠道合作的关键因素,而组织间信任能够有效管理渠道关系冲突。但以往研究忽略了对于在内外部环境动态性下,组织间信任对渠道关系冲突的作用效果差异性的关注。本文在分析市场动态性和关系动态性对组织间信任与渠道关系冲突的影响机理和作用效果的基础上,提出了对应的研究假设,基于162个来自供应商样本的分层回归分析结果表明,市场动态性同时强化了组织间信任对破坏性冲突和建设性冲突的影响作用,而内部关系动态性则同时减弱了组织间信任对破坏性冲突和建设性冲突的影响作用。上述结论揭示了在内外部动态性下,组织间信任对渠道关系冲突影响作用的复杂性和权变性,为营销渠道关系冲突管理提供了理论指导和实践建议。
- 杨伟周茵李瑶
- 关键词：组织间信任
- 社会资本对渠道关系绩效影响的实证研究被引量：9
- 2013年
- 以社会资本理论为基础,探究认知、结构和关系社会资本的相互关系,以及这三个维度的社会资本对渠道关系绩效的影响作用机理,并通过对195家制造商的问卷调查获取数据进行实证研究。结果表明:社会资本对企业渠道合作中获得的关系绩效存在倒U型影响,过低或过高的社会资本都不利于关系绩效的提高。同时,关系社会资本在认知社会资本和关系绩效的倒U型关系中存在完全中介作用,而在结构社会资本和关系绩效的倒U型关系中存在部分中介作用。
- 刘婷李瑶
- 关键词：关系绩效
- 如何利用社会关系来有效控制机会主义行为——基于外部环境不确定性的调节作用研究被引量：4
- 2015年
- 由于契约的不完备性以及权力使用所存在的局限性,文章以中国情境下最为典型的治理手段——社会关系(包括商业关系和政府关系)为切入点,深入探讨了其对机会主义行为的影响。同时,治理手段的有效性是取决于作用情境的,因此,文章进一步讨论了行业环境与法律政策环境不确定性的调节作用。通过对172个企业间关系样本的分析发现:(1)经理人的商业关系和政府关系都可以有效地抑制机会主义行为;(2)随着行业环境不确定性水平的提升,经理人的商业关系和政府关系对机会主义行为的抑制作用会增强;(3)而随着法律政策不确定性的提升,经理人的商业关系对机会主义行为的抑制作用会增强,而政府关系对机会主义行为的抑制作用会减弱。文章结论对于如何有效地利用经理人的外部社会关系来抑制机会主义行为有着重要的理论和实践意义。
- 李瑶张磊楠陶蕾
- 关键词：政府关系机会主义
- 用户期望差距对开放式创新社区企业-用户价值共毁的影响机制研究被引量：4
- 2022年
- 本研究以15家企业的开放式创新社区为对象,基于期望差距理论,通过问卷调查深入剖析开放式创新社区企业—用户价值共毁的产生原因并揭示其中机制。结果表明:社区用户的个人利益期望差距通过交易型心理契约破裂的中介作用进而正向影响价值共毁;社交互动期望差距通过关系型心理契约破裂的中介作用进而正向影响价值共毁;自我价值期望差距通过理念型心理契约破裂的中介作用进而正向影响价值共毁;组织地位感知对自我价值期望差距导致的理念型心理契约破裂过程具有显著负向调节作用。研究成果拓展和丰富了价值共毁研究的理论与实践价值,丰富了价值共毁和开放式创新理论体系,也为企业在开放式创新社区预防价值共毁现象出现提供了理论指导。
- 赵斌刘宸儒宇卫昕李瑶
- 关键词：心理契约破裂
