孙敏
- 作品数：13 被引量：27H指数：3
- 供职机构：广东技术师范学院管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金新世纪高等教育教学改革工程国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 基于神经经济学的企业劳动互惠合作机制探索被引量：1
- 2014年
- 本文在神经经济学文献基础上,围绕自动系统与受控认知系统,构建一个行为决策与反应框架。启动自动系统和受控认知系统耗费的脑能量不同,相应的神经机制效率也不同,继而有限大脑能量配置影响神经认知的效能。自动系统直接做出正面情感反应和行为决策,是一个在脑能量耗费上更经济的决策机制,而经过受控认知系统的行为决策与反应程序将耗费较多脑能量。针对人类大脑的这些特点和他心阅读等神经生理基础,提出以互惠合作为核心的新型企业劳动管理理论以实现员工的信息、分析与计算能力互补和有限大脑能量有效配置,这不同于新制度经济学以产权与契约为核心的企业劳动管理理论。
- 严维石孙敏
- 关键词：神经经济学自动系统互惠合作
- 游戏的基本特征与文化功能探析被引量：1
- 2016年
- 古今中外的人类都爱玩游戏,游戏具有十分重要的文化价值与功能。游戏在形式上具有自愿参与性、内在秩序性、规则指导性、时空隔离性和虚拟严肃性等基本特征,这些基本特征有助于游戏发挥文化吸引、表征、教化、保障与创新等重要功能。实践者可参考游戏的基本特征适当改造现实世界以使其更富游戏化色彩,进而使人们的学习、工作和生活能像游戏世界那样更快乐、更投入、更有效率和创造力。
- 孙敏
- 关键词：游戏文化
- 员工工作投入理论评述
- 2016年
- 工作投入近年来正成为国内外管理实践界和研究界的关注热点。根据理论主张将相关研究分为基于自我观、契合观和资源观等三类,分析指出现有研究在工作投入概念界定和理论框架上的观点异同,提出今后研究应整合三类理论以提出更具综合性的投入机制解释理论。
- 孙敏王芳
- 关键词：工作倦怠自我观资源观
- 基于胜任力视角的大学生职业探索实证研究被引量：3
- 2015年
- 职业探索是大学生职业生涯规划和职业决策的前提,对其工作后的工作满意度、效能感和职业成就感有重要影响。通过探索性研究提出职业胜任力探索是大学生职业探索的重要内容,借鉴胜任力理论设计出大学生职业胜任力探索问卷。调查发现,被调查大学生持有强烈的职业胜任力探索需要,但对职业胜任力的实际认知和习得处于较低水平;大学生的职业胜任力认知对其专业学习投入度、专业学习满意度与职业胜任力习得有显著的正向影响,且专业学习投入度在其职业胜任力认知与专业学习满意度和职业胜任力习得之间起到部分中介作用。应结合专业学习加强对大学生职业胜任力探索和学习的研究与指导。
- 孙敏杜富荣
- 关键词：职业胜任力
- 基于利益相关者视角与合法性理论的组织软实力研究被引量：2
- 2016年
- 组织软实力吸引利益相关者自愿为其提供所需资源,在当今竞争日益激烈的全球化网络化时代对组织具有重要价值。文章借鉴合法性理论,从利益相关者的角度研究组织软实力,提出组织软实力是组织拥有的能使利益相关者基于对组织的合法性感知而自愿接受组织对其行为影响,从而促进组织目的实现的能力,并根据利益相关者的组织合法性感知类型将组织软实力分为实用型、道德型与认知型三维度,最后提出组织软实力影响利益相关者对组织的合法性感知,进而影响其不同类型的自主性动机以及相对应的合作性行为的心理作用机制。
- 孙敏
- 关键词：软实力利益相关者自我决定理论
- 现象学方法论评析
- 2019年
- 本文从本体论、认识论和方法三方面,系统评述现象学方法论,指出:现象学从本体论上严格区分现实对象与意识现象并聚焦于后者.通过现象学方法论研究,可对现当代科学建构发生重要作用.
- 彭学敏孙敏
- 关键词：现象学方法论意向性现象学还原
- 我国高校创新创业教育发展评述被引量：3
- 2017年
- 我国高校创新创业教育起步晚但发展快,经历了启蒙孕育、实质起步、探索借鉴与全面推进等多个阶段的发展,呈现发展驱动因素由外向内转变、发展变革由政府自上而下主导、政策导向由功利性向战略性转变等主要特征。今后发展与改革的重点应是满足大学生的多元化与个性化学习需要,确立大学生与教师的主体性地位,以及建设政府、企业与高校等多方主体共同参与的生态系统。
- 孙敏
- 关键词：高校创业教育创新教育
- 信息不对称下的有效员工激励约束机制:组织身份认同被引量：8
- 2015年
- 主流经济学的委托代理理论难以解释员工针对组织的利他行为,而组织认同理论和身份经济学揭示的组织身份认同机制可以对此做出合理的解释,值得深入研究。笔者通过梳理整合相关理论和研究发现:在信息不对称条件下,组织身份认同能降低员工的认知决策成本并提升其幸福感,进而对员工行为发挥内在激励约束作用;组织身份具有的群体共享性和外部经济性使组织成员有动力相互监督激励约束各自行为以维护组织身份价值,从而使组织身份认同发挥对员工的外在协调激励作用。在此基础上我们得出以下基本结论:在信息不对称条件下,组织身份认同机制可以克服委托代理机制无法克服的员工机会主义行为问题,通过对员工行为发挥内外在激励约束作用来降低对员工的监督激励约束成本,因此比委托代理机制更有效。
- 孙敏
- 关键词：组织认同委托代理理论
- 组织身份认同的经济机制研究被引量：5
- 2016年
- 在全球网络化的动态环境下,组织身份认同对组织和员工具有重要功能。现有组织身份、组织认同与身份经济学研究缺乏统一理论框架,笔者在身份经济学分析框架的基础上引入成本分析,整合社会心理学与组织身份认同相关理论,剖析了组织身份认同现象背后的经济机制:一方面,组织身份认同通过降低认知决策成本和提升心理幸福感促进员工的个人福利水平,继而影响员工经济行为;另一方面,组织身份认同通过降低员工激励约束成本和提升组织成员群体合作效率来提升组织管理效率。组织身份认同对组织与员工的经济机制效能依赖于员工与组织的身份投资,由此获得的组织身份资产凭借其共享性和专用性推动组织与员工的价值利益诉求整合,使之结成融合彼此价值和利益的命运共同体。这里的组织身份认同经济机制解析该现象的内在经济逻辑,阐释了组织身份认同对组织与员工的影响途径、经济功能及其经济基础和跨层次整合机制。
- 孙敏
- 关键词：组织认同
