张颖
- 作品数：4 被引量：7H指数：2
- 供职机构：辽宁大学经济学院更多>>
- 发文基金：辽宁省社会科学规划基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学天文地球更多>>
- 中国文化产业国际目标市场级别评价被引量：4
- 2008年
- 在全球化的背景下,中国文化产业的发展壮大离不开国际市场的拓展。文章在对目标市场进行级别评价的基础上,进一步提出了中国文化产业国际市场拓展的政策建议。
- 曾祥炎张颖
- 关键词：文化产业
- 中国当代劳资关系“二元性”问题探讨——以劳动力市场二元化为视角
- 2015年
- 在转型期的中国,劳资冲突越来越成为突出的社会经济问题。对于劳资关系问题的研究需要建立在对劳动力市场有一个清晰的认识基础之上。我国劳动力市场具有明显的"二元化"特征,从而使劳资关系也具有了"二元"属性。这种劳资关系"二元性"的形成主要源于劳动力市场上劳动者与企业雇主之间的属性差异。要建立一体化的劳资关系,关键在于形成农村剩余劳动力进行人力资本投资的激励机制。
- 张颖
- 关键词：劳资关系二元性二元劳动力市场
- 中国文化产业国际目标市场级别评价被引量：1
- 2008年
- 文化产业既是一个国家综合国力的组成部分，又是一个民族国际地位的重要标志。因此，龙永图认为：“文化产业的发展不仅仅是经济问题，更重要的是政治问题，也是民族尊严问题。”十七大之后中国文化产业迎来了跨越式发展的良机。在这种背景下，文化产业如何“走出去”拓展国际市场，也成为了中国发展文化产业极为重要的一个方面。
- 曾祥炎张颖
- 关键词：中国文化产业国际目标市场国家综合国力民族尊严跨越式发展
- 我国劳资关系转折点的实证分析被引量：2
- 2014年
- 劳资合作与冲突是劳资关系的两种表现形式,协调劳资关系的主要目的便是实现劳资合作与共赢。西方发达国家的历史证明劳资冲突会随着经济增长出现先扩大后缩小的趋势,呈现倒U型曲线形式。在近10年来的中国,劳资纠纷案件有所下降,员工讨薪成功率有所攀升,"民工荒"现象开始在局部地区的部分行业出现,这引导我们思考中国的劳资关系变化轨迹是否也遵循西方国家规律的问题。为此,本文运用固定效应面板数据模型进行了实证检验,检验结果显示出劳资冲突确实具有先上升后下降的趋势,但是由于劳资争议案件的指标存在高估与低估劳资冲突的可能,以及劳资关系和谐的标志还包括有效协调机制的建立,所以本文认为我国劳资关系的转折点虽有到来的迹象,但仍需进一步努力才能真正实现。
- 张颖
- 关键词：劳资关系
