陈丽丽 作品数:40 被引量:384 H指数:12 供职机构: 福建省立医院 更多>> 发文基金: 国家临床重点专科建设项目 福建省科技计划重点项目 福建省医学创新课题 更多>> 相关领域: 医药卫生 自然科学总论 自动化与计算机技术 更多>>
围手术期患者口渴不适量表的汉化及信效度检验 被引量:20 2022年 目的汉化英文版围手术期患者口渴不适量表(Perioperative Thirst Discomfort Scale,PTDS),并对其进行跨文化调试及信效度检验。方法严格遵循量表引进原则,对量表进行翻译、回译和跨文化调试。便利选取在福建省4所三级甲等综合医院住院治疗的316例围手术期患者进行调查,验证中文版PTDS的信效度。结果中文版PTDS的Cronbach’sα系数为0.813;量表水平的内容效度指数和条目水平的内容效度指数均为1,共提取2个公因子,即口腔干燥感和口腔异样感,累计方差贡献率为64.312%,量表总分与口渴强度数字评分呈正相关(r=0.681,P<0.001)。结论中文版PTDS具有较好的信效度,可用于科学评估国内围手术期患者的口渴不适程度。 黄晨杉 林榕 陈丽丽 陈晓欢 陈美榕 李红关键词:围手术期 量表 移动护理信息系统在优质护理服务中的应用 被引量:4 2013年 优质护理服务表现在护士服务态度、解决病人问题的能力、工作责任心、操作的熟练程度、病人对护理工作的满意度等方面[1]。移动护理信息系统的主要硬件掌上电脑(per—sonal digital assistant,PDA)是现有医院信息系统(hospi—tal information system,HIS)在床旁工作的手持式护理终端执行系统,以HIS为支撑平台,以无线局域网为网络平台,充分利用HIS的数据资源, 宋娜 陈丽丽 何萍 潘宝玉关键词:护理信息系统 护理服务 医院信息系统 工作责任心 熟练程度 三级综合医院专科护理岗位设置及绩效管理 被引量:34 2018年 目的:从专科岗位设置、专科护士选拔和培养、岗位绩效考核等方面,围绕专科护理岗位制定体现专科护理岗位专业价值的管理方案。方法:采用岗位工作分析方法,梳理并设置专科护理岗位,具体分为专科组长、专科护士、联络护士三类岗位;根据岗位准入标准和应知应会清单,进行专科护士的选拔与培养;采用岗位评价方法,建立护理部层面和专科小组层面的专科护理岗位绩效考核和分配方案。使用"专科护士岗位管理工作满意度调查表"调查实施专科护理岗位管理前后,专科护士对岗位工作满意度情况。结果:通过实施专科护理岗位管理,专科护士对岗位工作整体满意度提高(P<0.05)。结论:建立科学、合理的专科护理岗位管理方案,有助于引导专科护士对岗位定位和专业价值有更明确的认知,起到正向激励作用,同时为专科护士的职业化发展提供借鉴。 李红 陈晓欢 金爽 陈丽丽 林娟 陈美榕 穆艳 李娜关键词:专科护理 岗位设置 绩效管理 一种操作面板角度可调节的导航拐杖 本实用新型公开了一种操作面板角度可调节的导航拐杖,属于行走辅助器具技术领域,一种操作面板角度可调节的导航拐杖,包括拐杆,所述拐杆的上部固定连接有导航器,且拐杆的底端固定连接有底座,所述底座的中部设置有快速定位机构,且底座... 陈丽丽 薛棉翔 邱琳琳 王淋淋 张雨平临床护理动态岗位管理实践及成效 被引量:25 2014年 目的:评价临床护理动态岗位管理的实施成效。方法:通过现场观察、访谈和岗位工作分析,设置护士跨科兼职动态岗位,选取门诊导诊岗、抽血岗、医技检查岗进行临床实践,收集实施前、后患者对相关岗位护理工作满意度并比较,计算医院对标准岗和动态岗岗位的投入成本费用。结果 :实施后患者对相关岗位护理工作整体满意度较实施前提高(P<0.05),医院对动态岗投入的人力成本费用较标准岗低。结论:实施临床护理兼职动态岗位管理,可以盘活护理人力资源,为护士开辟多途径、宽幅度的职业发展通道,值得应用和推广。 陈丽丽 陈丽丽 杨晓红 李红 金爽 陈晓欢关键词:护理 岗位 机械通气系统效能评估指标的建立 被引量:8 2011年 目的应用Delphi法筛选机械通气系统效能评估指标。方法根据研究主题遴选25名从事危重症治疗和护理工作的咨询专家,采用Delphi法进行两轮咨询。结果两轮咨询问卷回收率分别为100%和96%;专家权威系数均为0.89;专家意见的协调系数分别为0.47和0.49,差异有统计学意义(均P<0.01);两轮咨询后,最终确定由3个维度、14个评估指标和60条评估依据组成的机械通气效能评估指标体系。结论此研究专家代表性强,积极性高,权威程度、协调性好,最终形成的机械通气系统效能评估指标可为临床医务人员科学合理评估机械通气综合效能提供依据。 陈丽丽 李红 李娜关键词:机械通气 DELPHI法 胸腔闭式引流系统效能评估体系的构建及临床实证研究 本文介绍了胸腔闭式引流系统效能评价体系的建立,可作为临床护理人员工作实践的准则和指南,使护理人员在执行操作过程中能够做到有据可依,避免盲目性和随意性,有效地保障了患者的安全。同时,通过效能评价指标体系的建立,促进了护理内... 李娜 李红 陈丽丽关键词:护理学 基于岗位工作分析的护士岗位培训实践 被引量:16 2015年 目的总结并评价医院护士岗位培训模式的建立和实施成效,为各级医院护士岗位培训提供参考。方法通过岗位工作分析,编写临床各类护士岗位说明书,包括岗位描述、岗位职责、岗位任职条件、岗位应知应会等;以岗位说明书为依据,确定岗位培训方案,开展岗位培训的具体实践。比较培训前后护士岗位职责、应知知识和技能,调查护士对该岗位培训模式的满意度。结果各工作岗位护士对岗位职责熟悉度、岗位应知知识、应会技能在培训模式实施后均好于实施前,差异有统计学意义(P<0.05),且培训对象对该岗位培训的兴趣、内容、形式、实用性等满意度较传统培训方法高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论实施以岗位工作分析为基础的护士岗位培训模式,贴近临床,具有针对性和实用性,是一种有效、可行的在职培训方法。 陈丽丽 李红 金爽 陈晓欢 陈美榕 穆艳关键词:在职培训 护士 基于垂直管理的护理绩效分配体系的构建和实施 被引量:22 2021年 传统的护理绩效分配以科室经济效益为考核内容,未体现护理的价值和贡献。如何建立科学高效的护理垂直绩效分配体系及运行模式,使护理系统得到最优运转,是护理管理者迫切需要思考和解决的问题。本文旨在介绍护理垂直绩效分配体系的构建及具体的实施方法,对实施后的效果进行分析,以期为开展护理垂直绩效管理提供借鉴和思路。 陈晓欢 李红 金爽 陈丽丽 陈美榕 李娜 兰秀燕关键词:护理垂直管理 护士对老年期阿尔茨海默病患者进食困难认知的现状调查 被引量:25 2014年 目的:了解护士对老年期阿尔茨海默病患者进食困难知识的掌握情况及其临床实践情况。方法:对福建省8家三级医院221名神经内科或老年科护士采用自行设计的"护士对老年期阿尔茨海默病患者进食困难认知状况调查问卷"进行现况调查。结果:36.6%的护士认为自己在护理工作中能够及时恰当地处理老年期阿尔茨海默病患者的进食困难问题;不同年龄、不同学历、不同职称、不同护龄和不同本科室工作年限护士在进食困难的知识维度得分有统计学差异(P<0.01);不同年龄、不同护龄及不同本科室工作年限护士在进食困难的行为维度得分有统计学差异(P<0.05)。结论:缺乏专业的知识和技能以及消极的护理态度是造成护士不能及时恰当解决老年期阿尔茨海默病患者进食困难问题的主要原因,应建立一个标准的进食护理路径来指导护士的行为。 郑剑煌 李红 陈丽丽关键词:阿尔茨海默病 进食困难 知信行