李娜
- 作品数：43 被引量：249H指数：9
- 供职机构：福建省立医院更多>>
- 发文基金：国家临床重点专科建设项目更多>>
- 相关领域：医药卫生环境科学与工程自然科学总论文化科学更多>>
- 有创动脉血压监测系统效能评价指标体系的构建研究
- 目的：构建一套科学、客观、实用的有创动脉血压监测系统效能评价指标体系.方法：通过查阅国内外大量有创动脉血压监测系统相关文献及临床实践研究,初步拟定评价指标,采用德尔菲(Delphi)法对20名专家进行两轮专家咨询,对咨询...
- 钱凤萍李娜陈巧玲林秀霞王健红叶显凤
- 关键词：统计分析
- 非计划性拔管14例分析及防范措施被引量：1
- 2014年
- 非计划性拔管（unplanned extubation,UE）是指在无增加患者重新置管的痛苦,疾病的风险及经济负担。所以探拔管指征的情况下,在治疗、护理或搬运过程故意将插管拔讨UE的风险及采取正确有效的防范措施,对以后的护理安除或意外拔除。
- 林瑜林秀霞李娜陈巧玲
- 关键词：非计划性拔管重新置管经济负担拔管指征护理
- 三级综合医院专科护理岗位设置及绩效管理被引量：34
- 2018年
- 目的:从专科岗位设置、专科护士选拔和培养、岗位绩效考核等方面,围绕专科护理岗位制定体现专科护理岗位专业价值的管理方案。方法:采用岗位工作分析方法,梳理并设置专科护理岗位,具体分为专科组长、专科护士、联络护士三类岗位;根据岗位准入标准和应知应会清单,进行专科护士的选拔与培养;采用岗位评价方法,建立护理部层面和专科小组层面的专科护理岗位绩效考核和分配方案。使用"专科护士岗位管理工作满意度调查表"调查实施专科护理岗位管理前后,专科护士对岗位工作满意度情况。结果:通过实施专科护理岗位管理,专科护士对岗位工作整体满意度提高(P<0.05)。结论:建立科学、合理的专科护理岗位管理方案,有助于引导专科护士对岗位定位和专业价值有更明确的认知,起到正向激励作用,同时为专科护士的职业化发展提供借鉴。
- 李红陈晓欢金爽陈丽丽林娟陈美榕穆艳李娜
- 关键词：专科护理岗位设置绩效管理
- 重症监护医学科护理人员疲劳状况调查研究
- 目的 了解重症监护医学科护理人员疲劳现状,探讨影响其疲劳的主要因素.方法 运用中文版多维疲劳量表MFI-20对某三级甲等医院的107名重症监护医学科护理人员进行调查.结果 重症监护医学科护理人员疲劳总分为75.63+13...
- 许碧芳李娜
- 胸腔闭式引流系统效能评估体系的构建及临床实证研究
- 目的 构建一套科学、客观、临床适用、具有可靠信度和效度的'胸腔闭式引流系统效能评价指标体系'.通过临床实证调查,描述临床胸腔闭式引流系统效能的现况.方法 基于国内外学者对胸腔闭式引流技术的认识及研究成果,通过物理实验和文...
- 李娜李红陈丽丽
- 基于治疗性生活方式改变的不同健康教育模式在血脂异常人群中应用的效果被引量：2
- 2018年
- 目的探讨基于治疗性生活方式改变的不同健康教育模式在血脂异常人群中实施的效果。方法纳入福建省立医院2014年9月至2015年3月于门诊诊断为血脂异常的病例，采用简单随机分组法将患者随机分为4组，常规组提供门诊咨询服务；课程组参加6次健康教育讲座；电话组安排每月2次的电话跟踪随访；综合组同时给予课程组和电话组的干预，同时对4组开展24周连续干预。分别比较干预前、干预24周各组内及组间总胆固醇（TC）、低密度脂蛋白胆固醇（LDL-C）、三酰甘油（TG）和高密度脂蛋白胆固醇（HDL-C）的变化及血脂知识、患者态度、行为（KAP）得分情况。结果共纳入并配合完成本研究214例（常规组62例，课程组49例，电话组56例，综合组47例）。组内比较，干预后24周，课程组[血脂值以TC为例：TC=（5.14±0.87）mmol/L，KAP=（42.96±5.72）分]、电话组[TC=（5.22±1.07）mmol/L，KAP=（39.41±5.03）分]及综合组[TC=（4.00±0.79）mmol/L，KAP=（45.05±3.19）分]的血脂值及知信行得分较干预前[课程组：TC=（5.74±0.69）mmol/L，KAP=（35.22±1.67）分；电话组：TC=（5.63±0.58）mmol/L，KAP=（34.54.±0.97）分；综合组：TC=（5.60±0.48）mmol/L，KAP=（35.44±1.80）分]均有明显的改善（P〈0.05），而常规组干预后[TC=（5.32±1.28）mmol/L，KAP=（35.28±4.02）分]相比干预前[TC=（5.66±0.54）mmol/L，KAP=（34.37±0.65）分]，其差异无统计学意义（P〉0.05）。组间比较，电话组、课程组干预24周血脂值和KAP得分都优于常规组，而综合组干预24周血脂改善情况及KAP得分皆优于其他3组（P均〈0.05）。结论课程结合电话随访的综合健康教育模式相比单一一种方式对改善血脂状况及提高患者血脂健康意识的效果更明显。这种叠加式的健康教育模式不仅能在一定程度上的获得治疗效果，同时在开展过程中其监督和管理的作�
- 赵琚瑜陈惠英李晶陈萍危燕萍穆艳李娜陈丽丽金爽陈晓欢李红
- 关键词：血脂异常健康教育远程治疗性生活方式改变
- 体外膜肺氧合联合连续肾脏替代疗法在重症患者中的应用与护理被引量：17
- 2013年
- 目的探讨体外膜肺氧合（CEMO）联合连续肾脏替代疗法（CRRT）的护理要点。方法对3例ECMO联合CRRT患者的护理进行回顾与总结。结果本组患者1例痊愈，2例死于多器官功能衰竭。结论ECMO联合CRRT是治疗抢救患者的重要手段，需要护理人员从呼吸、循环、血凝、神经系统等多方面细致观察，加强心理护理，严防并发症的发生。
- 许碧芳李娜林秀霞
- 关键词：护理体外膜肺氧合连续肾脏替代疗法重症患者
- 胸腔闭式引流系统引流效能的影响因素被引量：10
- 2011年
- 介绍了胸腔闭式引流术引流前准备、引流维护及拔管3个阶段引流效能的影响因素,为临床医务人员科学使用和管理胸腔闭式引流系统提供指导。
- 李娜李红
- 关键词：胸腔闭式引流拔管时机
- 一种老年痴呆症患者用勺
- 本发明公开了一种老年痴呆症患者用勺，其包括金属勺头及与所述金属勺头可拆卸连接的勺柄；所述勺柄内包括有无线通信模块、电池、蜂鸣器、指示灯、微处理器；所述金属勺头内包括有温度传感器、计数传感器、称重传感器；本发明有以下优点：...
- 陈丽丽李红陈晓欢金爽陈秋华陈美榕李娜
- 急重症护士工作压力、自尊、工作成就感之间的路径分析被引量：4
- 2014年
- 目的：探讨急重症护士群体工作压力、自尊、工作成就感之间的路径关系。方法采用便利抽样的方法，对265名急诊和重症监护室护士进行问卷调查。问卷主要包括一般资料问卷、护士职业倦怠调查表、自尊量表、护士压力源量表。结果共发放问卷265份，收回有效问卷255份，有效率为96.2％。年资1年、2～5年、5年以上护士工作方面压力评分分别为（3．03±0．40），（3．12±0．54），（3．06±0．39）分，差异有统计学意义（F＝23．534，P＝0．00）；年资1年、2～5年、5年以上护士自尊评分分别为（19．87±2．17），（20．19±1．98），（18．93±2．87）分，差异有统计学意义（F＝21．391，P＝0．00）；年资1年、2～5年、5年以上护士个人成就感评分分别为（4．18±1．64），（4．25±1．43），（4．20±1．63）分，差异有统计学意义（F＝18．733，P＝0．00）。急重症护士的工作成就感和工作压力各方面之间呈负相关（r＝-0．317，-0．271，-0．211，-0．231，-0．356；P＜0．05），与自尊呈正相关（r＝0．357，P＜0．01）。自尊在压力和工作成就感之间呈不完全中介效应，模型的拟合指数为χ2/df＝1．244，P＝0．305，RMSEA＝0.019，NFI＝0．977，RFI＝0．984，IFI＝0．987，TLI＝0．960，CFI＝0．937。结论急重症护士群体自尊在工作压力对工作成就感的作用之间中介效应显著。
- 林羽陈妍李娜叶诚栋简钢仁郑菁林秀霞吴静冰
- 关键词：护士工作成就感工作压力急危重症
